Comparatif ATS 2024 : Les meilleurs logiciels de recrutement

Introduction

Le choix d'un ATS (Applicant Tracking System) est crucial pour optimiser votre processus de recrutement. Ce comparatif vous aide à faire le bon choix.

Critères d'évaluation

Facilité d'utilisation : Interface intuitive et prise en main rapide
Fonctionnalités : Outils de sourcing, évaluation, communication
Prix : Rapport qualité/prix et ROI
Support : Accompagnement et formation

Top 5 des ATS

1. Workday Recruiting

Note globale : 9.2/10

Points forts :

Interface moderne et intuitive
IA intégrée pour le matching
Intégrations nombreuses

Points faibles :

Prix élevé
Complexité pour les petites entreprises

2. BambooHR

Note globale : 8.8/10

Points forts :

Excellent rapport qualité/prix
Support client réactif
Interface simple

Points faibles :

Fonctionnalités avancées limitées
Personnalisation restreinte

3. Greenhouse

Note globale : 8.5/10

Points forts :

Outils d'évaluation avancés
Analytics détaillés
API robuste

Points faibles :

Courbe d'apprentissage
Prix à la hausse

Recommandations par taille d'entreprise

PME (1-50 employés)

Recommandation : BambooHR

Prix accessible
Interface simple
Support excellent

Entreprises moyennes (50-500 employés)

Recommandation : Greenhouse

Fonctionnalités complètes
Scalabilité
ROI positif

Grandes entreprises (500+ employés)

Recommandation : Workday

Intégrations enterprise
IA avancée
Support dédié

Conclusion

Le choix d'un ATS dépend de vos besoins spécifiques. Évaluez bien vos critères avant de vous engager.